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Qué cubre, qué no, cómo presentar una reclamación y por qué su caso de compensación para trabajadores casi nunca es el único caso que tiene.
Abogado fundador y director · Amparo Law Firm
En esta guía
Evaluación gratuita. Sin honorarios a menos que recuperemos fondos.
Si sufrió una lesión en una obra de construcción en Nueva York, es casi seguro que tenga derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Es posible que también tenga un reclamo contra terceros de mucha mayor envergadura —el cual no se ve afectado por la compensación para trabajadores— y cuya existencia la mayoría de los trabajadores desconoce.
El sistema de compensación para trabajadores de Nueva York cubre las lesiones relacionadas con el trabajo, independientemente de quién tenga la culpa. Si usted sufrió una lesión en el transcurso de su empleo —incluso en una obra de construcción—, la compensación para trabajadores cubrirá lo siguiente:
El sistema está diseñado bajo el principio de «sin culpa»: usted no necesita demostrar que su empleador haya cometido falta alguna. A cambio, por lo general, usted no puede demandar a su empleador directo por la lesión; esta regla del «remedio exclusivo» constituye el gran acuerdo fundamental del sistema de compensación para trabajadores.
Si usted ganaba $1,500 semanales, la compensación para trabajadores le pagará aproximadamente $1,000 por semana, con un tope equivalente al máximo estatal (actualmente alrededor de $1,228 semanales, cifra que se ajusta anualmente). Esa diferencia es una de las razones por las que el caso contra terceros que se presenta a continuación resulta tan importante.
Debe notificar la lesión a su empleador en un plazo de 30 días; idealmente, por escrito. Posteriormente, debe presentar el Formulario C-3 ante la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York dentro de los dos años siguientes a la lesión. La mayoría de los trabajadores no se percatan de que el plazo de 30 días para la notificación es independiente del plazo de dos años para la presentación del formulario; ambos plazos son importantes.
1. Notifique a su capataz o empleador sobre la lesión, por escrito si es posible. Conserve una copia.
2. Consulte a un médico. Acuda a un proveedor autorizado por el seguro de compensación para trabajadores. La aseguradora de su empleador puede proporcionarle una lista, o bien, servirá cualquier clínica que acepte el seguro de compensación para trabajadores.
3. Presente el Formulario C-3 (formulario de reclamación del empleado) ante la Junta de Compensación para Trabajadores.
4. Dé seguimiento al Formulario C-4 (el informe de su proveedor de tratamiento). La Junta necesita ambos.
La compensación para trabajadores impide presentar reclamaciones contra su empleador directo. Sin embargo, no impide presentar reclamaciones contra cualquier otra persona presente en la obra de construcción. En la mayoría de los proyectos de construcción en Nueva York, esto significa que usted podría tener una reclamación independiente —y de mucha mayor envergadura— contra:
Esto se llama un caso de terceros, y en New York está regulado por la Ley Laboral §240, §241(6) y §200, las leyes de protección al trabajador más sólidas del país. La compensación laboral generalmente es de cinco cifras. Una compensación bajo la Ley Laboral por parte de terceros, en un caso de lesión grave, puede alcanzar seis o siete cifras.
La razón por la que su ajustador de compensación no mencionará este asunto es la siguiente: su trabajo consiste en gestionar el reclamo de compensación. No es su abogado. No tiene ninguna obligación de informarle sobre el segundo caso.
La compensación para trabajadores de Nueva York cubre a los trabajadores indocumentados. Su estatus migratorio no impide presentar una reclamación. Lo mismo se aplica a los casos de responsabilidad de terceros bajo la Ley Laboral. Usted puede tramitar ambos.
Amparo Law Firm no comparte información con las autoridades de inmigración. Nunca.
Si un capataz o un contratista general le indica que reporte su lesión como una lesión no laboral, ponga fin a esa conversación y llame a un abogado. Esto es ilegal y constituye la forma más común en que los trabajadores pierden tanto su reclamación de compensación laboral como el caso contra terceros, el cual suele ser mucho más sustancial.
1. Decirle a la sala de urgencias que se lastimó «en casa» cuando, en realidad, se lastimó en el trabajo.
2. Incumplir el plazo de preaviso de 30 días al intentar «aguantar a toda costa».
3. Resolver el reclamo de compensación sin investigar previamente el caso contra terceros (el acuerdo de compensación puede afectar la recuperación frente a terceros).
4. Hablar con la aseguradora del contratista general o con un «investigador de siniestros» sin la presencia de un abogado.
5. Regresar al trabajo demasiado pronto debido a que la tasa salarial de compensación es inferior a sus ingresos habituales.
2. Tome fotografías de la escena si puede hacerlo de manera segura (o pídale a alguien que lo haga).
3. Identifique a los testigos por nombre y número de teléfono.
4. Notifique a su empleador por escrito.
5. Consulte a un médico y haga documentar la lesión.
6. Consulte con un abogado para determinar si tiene un caso de derecho laboral contra terceros, además de su reclamo de compensación. La primera consulta es gratuita.
Le diremos si tiene un caso contra terceros, además de su reclamo de compensación para trabajadores. La consulta es gratuita.
Abogado fundador y director de Amparo Law Firm. Exsecretario judicial del Circuito Federal. Exabogado de Venable LLP. Admitido para ejercer en Nueva York, California y el Distrito de Columbia. Representa a trabajadores de la construcción lesionados en los cinco distritos, en inglés, español y farsi.
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